Вакансии

от 88 000,00 рублей на 1 ставку, в т.ч.

Оклад – 11 240,00 рублей;

Выплаты компенсационного характера:

- Выплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- Выплата на работах с особой спецификой труда – до 60%;

- Доплата за увеличение объема работ;

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 80%, выплата которых производится в порядке, установленном законом Мурманской области от 29.12.2004 года № 579-01-ЗМО (Работникам старше 35 лет, не имеющим право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, данная надбавка компенсируется стимулирующей выплатой (персональным коэффициентом к должностному окладу);

Выплаты стимулирующего характера:

- Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – до 0,2;

- Денежные выплаты - 5 000 рублей,(данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Повышающая надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж) до 80% (от 3-х лет до 5-ти лет – 30%, от 5-ти лет до 7-ми лет – 55%, свыше 7-ми лет – 80%).

- Премиальные выплаты.

Социальные гарантии

1. Отпуск:

1.1. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня,

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда) до 14 календарных дней;

- за выездной характер работы (за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в составе выездной бригады) 3 календарных дня;

2. Выплаты:

2.1. выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации;

2.2. выплата ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

2.3. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

2.4. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

(Закон Мурманской области от 06.06.2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержки медицинских работников Мурманской области» (с изменениями).

3. Социальные гарантии по ТК РФ

Требования

Высшее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", интернатура или (и) ординатура по специальности "Кардиология", или профессиональная переподготовка по специальности "Скорая медицинская помощь" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Терапия", "Педиатрия", "Хирургия".

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Кардиология", предоставляющий право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации

Другие характеристики

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сменный график работы. Работа в г. Мурманске

от 88 000,00 рублей на 1 ставку, в т.ч.

Оклад – 11 240,00 рублей;

Выплаты компенсационного характера:

- Выплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- Выплата на работах с особой спецификой труда – до 60%;

- Доплата за увеличение объема работ;

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 80%, выплата которых производится в порядке, установленном законом Мурманской области от 29.12.2004 года № 579-01-ЗМО (Работникам старше 35 лет, не имеющим право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, данная надбавка компенсируется стимулирующей выплатой (персональным коэффициентом к должностному окладу);

Выплаты стимулирующего характера:

- Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – до 0,2;

- Денежные выплаты - 5 000 рублей,(данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Повышающая надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж) до 80% (в зависимости от продолжительности непрерывной работы в составе выездной бригады скорой медицинской помощи: от 3-х лет до 5-ти лет – 30%, от 5-ти лет до 7-ми лет – 55%, свыше 7-ми лет – 80%).

- Премиальные выплаты.

Социальные гарантии

1. Отпуск:

1.1. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня,

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда) до 14 календарных дней;

- за выездной характер работы (за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в составе выездной бригады) 3 календарных дня;

2. Выплаты:

2.1. выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации;

2.2. выплата ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

2.3. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

2.4. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

(Закон Мурманской области от 06.06.2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержки медицинских работников Мурманской области» (с изменениями).

3. Социальные гарантии по ТК РФ

Требования

Высшее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", интернатура или (и) ординатура по специальности "Скорая медицинская помощь", или профессиональная переподготовка по специальности "Скорая медицинская помощь" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Терапия", "Педиатрия", "Хирургия".

Сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Скорая медицинская помощь", предоставляющий право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации

Другие характеристики

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сменный график работы. Работа в г. Мурманске/г. Североморске/ г. Заполярный/ г. Оленегорске/ г. Коле/ г. Апатиты/ г. Кировск

от 88 000,00 рублей на 1 ставку, в т.ч.

Оклад – 11 240,00 рублей;

Выплаты компенсационного характера:

- Выплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- Выплата на работах с особой спецификой труда – до 60%;

- Доплата за увеличение объема работ;

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 80%, выплата которых производится в порядке, установленном законом Мурманской области от 29.12.2004 года № 579-01-ЗМО (Работникам старше 35 лет, не имеющим право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, данная надбавка компенсируется стимулирующей выплатой (персональным коэффициентом к должностному окладу);

Выплаты стимулирующего характера:

- Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – до 0,2;

- Денежные выплаты - 5 000 рублей,(данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Повышающая надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж) до 80% (от 3-х лет до 5-ти лет – 30%, от 5-ти лет до 7-ми лет – 55%, свыше 7-ми лет – 80%).

- Премиальные выплаты.

Социальные гарантии

1. Отпуск:

1.1. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня,

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда) до 14 календарных дней;

- за выездной характер работы (за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в составе выездной бригады) 3 календарных дня;

2. Выплаты:

2.1. выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации;

2.2. выплата ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

2.3. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

2.4. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

(Закон Мурманской области от 06.06.2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержки медицинских работников Мурманской области» (с изменениями).

3. Социальные гарантии по ТК РФ

Требования

Высшее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", интернатура или (и) ординатура по специальности "Педиатрия", или профессиональная переподготовка по специальности "Скорая медицинская помощь" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Терапия", "Педиатрия", "Хирургия".

Сертификаты специалиста или свидетельства об аккредитации   специалиста по специальности "Педиатрия" и «Скорая медицинская помощь», предоставляющие право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации

Другие характеристики

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сменный график работы. Работа в г. Мурманске

от 47 000,00 рублей на 1 ставку, в т.ч.

Оклад – 8 108,00 рублей;

Выплаты компенсационного характера:

- Выплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- Выплата на работах с особой спецификой труда – до 60%;

- Доплата за увеличение объема работ;

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 80%, выплата которых производится в порядке, установленном законом Мурманской области от 29.12.2004 года № 579-01-ЗМО (Работникам старше 35 лет, не имеющим право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, данная надбавка компенсируется стимулирующей выплатой (персональным коэффициентом к должностному окладу);

Выплаты стимулирующего характера:

- Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – до 0,2;

- Денежные выплаты – 3 500 рублей,(данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Повышающая надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж) до 80% (в зависимости от продолжительности непрерывной работы в составе выездной бригады скорой медицинской помощи: от 3-х лет до 5-ти лет – 30%, от 5-ти лет до 7-ми лет – 55%, свыше 7-ми лет – 80%).

- Премиальные выплаты.

Социальные гарантии

1. Отпуск:

1.1. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня,

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда) до 14 календарных дней;

- за выездной характер работы (за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в составе выездной бригады) 3 календарных дня;

2. Выплаты:

2.1. выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации;

2.2. выплата ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

2.3. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

2.4. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

(Закон Мурманской области от 06.06.2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержки медицинских работников Мурманской области» (с изменениями).

3. Социальные гарантии по ТК РФ

Требования

Среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь», предоставляющие право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации

Другие характеристики

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сменный график работы. Работа в г. Мурманске/ г. Североморске/ Печенгском районе/ Оленегорском районе/ Кольском районе/Мончегорском районе/Кандалакшском районе.

от 47 000,00 рублей на 1 ставку, в т.ч.

Оклад – 7 316,00 рублей;

Выплаты компенсационного характера:

- Выплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- Доплата за увеличение объема работ;

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 80%, выплата которых производится в порядке, установленном законом Мурманской области от 29.12.2004 года № 579-01-ЗМО (Работникам старше 35 лет, не имеющим право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, данная надбавка компенсируется стимулирующей выплатой (персональным коэффициентом к должностному окладу);

Выплаты стимулирующего характера:

- Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – до 0,2;

- Денежные выплаты – 3 500 рублей,(данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Повышающая надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж) - до 80%     - при переходе на указанную должность с должности фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи (при выработке непрерывного стажа работы в составе выездной бригады - от 3-х лет до 5-ти лет – 30%, от 5-ти лет до 7-ми лет – 55%, свыше 7-ми лет – 80%).

- Премиальные выплаты.

Социальные гарантии

1. Отпуск:

1.1. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня,

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда) до 14 календарных дней;

- за выездной характер работы при переходе на указанную должность с должности фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи (при выработке непрерывного стажа работы свыше 3 лет в составе выездной бригады) 3 календарных дня;

2. Выплаты:

2.1. выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации;

2.2. выплата ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

2.3. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

2.4. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

(Закон Мурманской области от 06.06.2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержки медицинских работников Мурманской области» (с изменениями).

3. Социальные гарантии по ТК РФ

Требования

Среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь».

Другие характеристики

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сменный график работы. Работа в г. Мурманске/ г. Североморске/ г. Заполярном/ г. Оленегорске/ г. Коле

от 41 000,00 рублей на 1 ставку, в т.ч.

Оклад – 7 316 рублей;

Выплаты компенсационного характера:

- Выплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- Доплата за увеличение объема работ;

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 80%, выплата которых производится в порядке, установленном законом Мурманской области от 29.12.2004 года № 579-01-ЗМО (Работникам старше 35 лет, не имеющим право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, данная надбавка компенсируется стимулирующей выплатой (персональным коэффициентом к должностному окладу);

Выплаты стимулирующего характера:

- Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – до 0,2;

- Денежные выплаты – 2 500 рублей,(данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Повышающая надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж) - до 80% (в зависимости от продолжительности непрерывной работы в составе выездной бригады скорой медицинской помощи: от 3-х лет до 5-ти лет – 30%, от 5-ти лет до 7-ми лет – 55%, свыше 7-ми лет – 80%).

- Премиальные выплаты.

Социальные гарантии

1. Отпуск:

1.1. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня,

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда) до 14 календарных дней;

- за выездной характер работы (за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в составе выездной бригады) 3 календарных дня;

2. Выплаты:

2.1. выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации;

2.2. выплата ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

2.3. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

2.4. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

(Закон Мурманской области от 06.06.2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержки медицинских работников Мурманской области» (с изменениями).

3. Социальные гарантии по ТК РФ

Требования

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».

Другие характеристики

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сменный график работы. Работа в г. Мурманске/ г. Североморске/ Печенгском районе/ Оленегорском районе/ Кольском районе/ Мончегорском районе/ Кандалакшском районе.

от 41 000,00 рублей на 1 ставку, в т.ч.

Оклад – 7 316,00 рублей;

Выплаты компенсационного характера:

- Выплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда);

- Доплата за увеличение объема работ;

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 80%, выплата которых производится в порядке, установленном законом Мурманской области от 29.12.2004 года № 579-01-ЗМО (Работникам старше 35 лет, не имеющим право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, данная надбавка компенсируется стимулирующей выплатой (персональным коэффициентом к должностному окладу);

Выплаты стимулирующего характера:

- Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – до 0,2;

- Денежные выплаты – 2 500 рублей,(данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Повышающая надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж) - до 80% - при переходе на указанную должность с должности фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи (при выработке непрерывного стажа работы в составе выездной бригады - от 3-х лет до 5-ти лет – 30%, от 5-ти лет до 7-ми лет – 55%, свыше 7-ми лет – 80%).

- Премиальные выплаты.

Социальные гарантии

1. Отпуск:

1.1. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дня,

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда) до 14 календарных дней;

- за выездной характер работы при переходе на указанную должность с должности фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи (при выработке непрерывного стажа работы свыше 3 лет в составе выездной бригады) 3 календарных дня;

2. Выплаты:

2.1. выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации;

2.2. выплата ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

2.3. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

2.4. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

(Закон Мурманской области от 06.06.2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержки медицинских работников Мурманской области» (с изменениями).

3. Социальные гарантии по ТК РФ

Требования

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».

Другие характеристики

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сменный график работы. Работа в г. Мурманске/ г. Североморске/ г. Заполярном/ г. Оленегорске/ г. Коле